Schneider Electric considera a las personas como su principal activo. Entre los valores que impulsamos destacan la proactividad, la asunción de nuevos retos como método de evolución personal y profesional y el compromiso con la Empresa y sus clientes. El objetivo final es la satisfacción del cliente, el único actor que garantiza el crecimiento y por tanto la perennidad de Schneider Electric.

Schneider Electric España forma parte de una organización global pero mantiene una personalidad propia y, en consecuencia, actúa de acuerdo con las características y exigencias del mercado español.

El compromiso de Schneider Electric con su entorno más próximo se concreta a través del desarrollo de programas sociales impulsados por los trabajadores de la Empresa. Cabe destacar la Fundación Schneider Electric, que centra su actividad en la inserción sociolaboral de los jóvenes. En esta misma línea, el Proyecto LULI (Proyecto de Responsabilidad Social Corporativa) es un reto para Schneider Electric que agrupa 182 ambiciosos programas solidarios de los cuales nueve se desarrollan en España.

Creemos que la Empresa evoluciona paralelamente a la progresión de las personas que forman parte de la misma y, por lo tanto, Schneider Electric España lleva a cabo un ambicioso programa de formación interna.

En lo que a formación externa se refiere, contamos con el Instituto Schneider Electric de Formación, cuya misión es ofrecer los recursos necesarios para el conocimiento y aprendizaje de las tecnologías y sistemas de Schneider Electric.